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【アワードエントリー】東京JC発 ダイバーシティマネジメントレポート
事業年度 | 2017年度 |
カテゴリー | 人財育成 |
開催地 | 関東地区協議会 |
開催日 | 2017年06月01日 |
予算 | ~300万円 |
対象者 | 一般市民 |
主催 | LOM財産共有 委員会 |

性別・世代・国籍・経験や価値観等を超越して各人が自立して社会参画し、組織全体のパフォーマンスを向上させるには、個人・組織・地域のあらゆるレベルのイノベーションに加え、潜在的に眠っている能力を引き出し生産性を向上して行く必要がある。そのためには現実に適応する力を高め、時代の変化に即したダイバーシティマネジメントを進化し、経済成長へと繋げるべく社会を動かしていく必要がある。そこでJCI Tokyoはやりがいと意欲を持って 自らの人生を生きる個人が増えることで,組織や社会全体が生き生きとし、持続的な成長を達成することを目的として本事業を実施した。
多様性を知る、多様性と関わる、多様性を活かす3つのプロセスで「ダイバーシティマネージメント」の推進を行なった。
1.多様性を知る:東京JC内での多様な価値観を調査した上で勉強会を複数回実施した。個人が意欲を持って自らの人生を生きて行くためのマインド、組織の体制、地域での取り組み、労働生産性を高めることについて学んだ。
2.多様性と関わる:やりがいと意欲を持って自らの人生を生き、組織や地域で生活するために必要なマインド、労働生産性や持続的な成長への繋がりについてセッションとシンポジウムを行い検討した。
3.多様性を活かす:セッションとシンポジウム、東京23地区で実施した事業成果を検証・分析した。その結果、個人・組織・地域におけるダイバーシティマネージメントは互いを見るダイバーシティマネージャーが必要であることが明らかとなり、ダイバーシティマネージャーの必要性について提言をした。